A proposta inclui, ainda, uma diferente organização da tabela salarial por grupos de empresas com o objectivo de corrigir “situações de empresas com capacidade produtiva e lucros superiores que se encontram indevidamente classificados em grupo de salários mais baixos”.

O Sindicato considera que “não faz qualquer sentido que a tabela salarial do contrato colectivo englobe no salário mínimo nacional, grande parte das categorias profissionais com qualificações e níveis de enquadramento diferentes”.